ある派遣スタッフとの話

そのスタッフの人とは、長い付き合いで

今は、事務職で働いている

たまに会って話を聞いているのですが、

ああーと思うことがありました。

それは何かというと、

上司にほめてもらっていないことでした。

そのスタッフが言っていました。

『こんなことを思っていることは、担当の人は知らないんだよね』

『ほめれば、なんとかなるのにね』と

その本人が客観的に自分のことを言っていました。

こんなことというのは、今の職場の上司からあまり話かけてもらっていない

会話が少ないので自分が必要とされているのかが不安になる

そんな気持ちも含めてほめるという言葉で話をしていました。

気づかぬ声が私たちの回りに存在しています。

『褒めるのは難しくない？』と聞いたところ

気さくに接すればいいんだよと

最近、私は、ほめるというキーワードに敏感になっています。

比較的きつく言われて育ってきた環境の人間にとっては違和感が

ありますよね

きつく言うことがやさしさだったりもする

でも、、、

この前も東京に行った時に

ほめ達検定というものの存在を知りました。

http://www.hometatsu.jp/

伸びている企業もこの検定を取り入れているようで

ほめて伸ばす。

そういった考え方が必要なのではないでしょうか？

まずは、関わること　一人の心ある人として接することが

大事だなと思います。

私は、近々3級を申し込む予定です。

このテーマについては、また上げさせて頂きます。

改めて、褒めることを考える時が来ているかもしれませんね。

私だけですかね？