自社採用をする時、大事なこととして思っていることがあります。

どうしても、紹介会社を使ったりしていくと慣れてきて

今は、人の紹介があるからいいと思ってしまうのですが、

今後のことを考えると自社採用の力を

今のうちから作っておいた方がいいと思っています。

理由は、

普段からお話をしている相手は、介護業界だけではないからです。

以前、社会福祉法人の人事部長にお話を伺った時もでた話ですが

介護業界は、介護業界だけで見てしまう視点が多くて

他業界を意識していないと言う話がありました。

私も他業界の採用に関わっていると、工夫をして

採用活動をしている会社があったりします。

そういったところは、自社の採用の形が出来上がっていて

売上拡大に力を注ぐことができます。

逆に、採用の型ができていないと力が分散してしまいます。

では、どの業界を参考にすればいいかというと、派遣会社や紹介会社

などの人材サービス会社が

どのように採用活動をしているかを参考にすればいいと思っています。

ここには2つの視点が必要で、人材サービス会社が自社社員をどのように採用しているかを知る視点と、人材紹介する人材をどのように集めているのかの２つの視点が

必要です。

その２つの視点を持つことで見方が増えるからです。

一見、人材紹介する人材をどのように集めているのかという視点で見たりしますが

それだけでは、多面性がないのでもったいないです。

今度営業に来た人にどのようにその会社に入ったかなどを聞くと

違った見方ができるかもしれません。