自社で何が学べ、何を学ぶか
【優秀な人材が欲しい】 そう思うときはありませんか？ 気が利き、すぐに行動し自ら考え、改善できるような人、 謙虚、前向き、など… そんな人に働いて欲しいのは、多くの介護事業所が 求めることではないでしょうか？ では、なぜ求める人が来ないのでしょうか？ 大手企...
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生き残るのは？
最も強い者が生き残るのではなく、 最も賢い者が生き延びるのでもない 唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。 これは、『種の起源』で有名な地質学者 生物学者の ダーウィンの言葉です。 この言葉すごみがあるなと最近思ったことなのですが、 最近世の中の...
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誰に影響されるか
昔お世話になった、今は亡き上場企業のオーナ－のところで 会社を立ち上げる前、修行させてもらっていた時の話… その人は、50歳の時に現場の一線から引退をして 他の人に代表を任せていました。 そんな状況だったのですが、 日中は仕事をしていました。 株の売買だけでも相当利益をあげていたのにも関わらず…です...
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介護リーダーの採用の悩み
本当は、ルールとしては、希望休3日までなのに なんであの人だけ 希望休5日がOKされるの？ 本当は、これおかしいのでは？と上にも本人にも言いたいリーダー でもそれを本人に言ったら辞めてしまうのでは？ 恐らく上もそう思っているだろうけど 見てみぬふり リーダーは悩んでいます...
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【介護の人事参謀対談】 番外編 社会福祉法人の人事部長による介護職の採用について
昨日まで音声を聞いて頂きありがとうございました。 いかがでしたでしょうか？ 中村さんインタビュー 今日は番外編をお送りしたいと思います。 介護採用戦略をするにあたり、 一般企業と比較することは なぜ重要なのか？ なぜ中村さんはパワーポイントで毎回説明内容変えているのか？ そのあたりのポイントを番外編...
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