会社は実践の場
研修に社員の方に行ってもらったり
学ぶ機会をできるだけ多くとりたいと思っているのですが、
昨年の勉強費用を計算してみると
自分の分も含めてすごい金額になっていました。
そこで思ったのですが、
インプットを一定量し続けていないとだめだとは
思いますが、
ただ、学んでいるだけでは
全く意味がないとつくづく思っています。
介護の現場で働く人も
事務方の方もそうなのですが、
結局、どう活かすかということに
焦点があわず、本や研修などに意識が行っている場合が
以外に多いということです。
仕事の現場で目標や課題に対して
何かいい手はないか
自分に不足しているところに対して
どうするのか
そこを考えているかが大事だと思うのです。
やったのか? やっていないのか?
やらなければ意味がない
実践することに焦点を当てる。
そこが何よりも大事だとつくづく思っています。
今、勉強していることで何を実践しましたか?
思い返してみるといいかもしれません。
(自分に言っています)
実践で言うとうちの場合2つあります。
1
学んだことを相手にとって有益になることを考えて伝える。
2
自ら実践する。
それら二つを継続することで
相手の為にもなり
結果自分になじんでいくと思います。
日々実践ですね。
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