こんな私が言うのもなんですが、

いい人材に入社してもらおうと思った場合、何が必要かというと、

「経営者や事業責任者」が「自社の魅力を話してもらう」ことです。

必要な視点が、その紹介会社の担当者にここはいいところだと納得させることです。

誰かいい人いないかなと思い伝えているとは思うのですが、

そこには「共感」がないです。

「今〇〇職がいないから人がいたら紹介してくださいね」と言うだけ

関係性も薄い場合が多いです。

狙うは、

【「自分が入りたいです」と思ってもらう流れをつくること】

そこを意識するとよりいいです。

その場合の注意点としては、

直接的には紹介の担当者は誘わない感覚で、

その先の紹介してもらう求職者に話すイメージで話して頂くとよいかと思います。

そこで、キラーワードをお伝えします。

それは

『いつか　うちに来てくれたらうれしい』

と言っておくことです。

「いつか」

というのがポイントです。

見え方に何か変化あると思います。

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