こんな私が言うのもなんですが、

いい人材に入社してもらおうと思った場合、

何が必要かというと、経営者や事業責任者が自社の魅力を話すことです。

その上で必要なのが、その担当者を口説くということです。

「誰かいい人いないかな」と思ってと伝えているとは思うのですが、

そこには共感がないです。

  ”自分が入りたいですと思ってもらう流れをつくること”

そこを意識するということです。

その場合注意は、直接的には紹介の担当者は誘わない感覚で、

その先の紹介してもらう求職者に話すイメージで話して頂くとよいかと思います。  

そこで、キラーワードをお伝えします。

それは

『いつか　来てくれたらうれしい』

と言っておくことです。

いつかというのがポイントです。

 変化あると思いますよ。  

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