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採用プロセス[ミニ講座 3/3]

おはようございます。 今日はミニ講座の最後です。 すべてに通して言えるのは各項目で目的を明確にすることです。 何のために応募があるのか? 何のために面接をするのか? どんな状態で介護職の方は入社日を迎えるのか? その辺りを自分なりにも考えて頂けると より考えが深まると思います。 ご自身なりの目的を作...
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採用プロセス[ミニ講座 2/3]

おはようございます。 昨日の講座は見て頂けましたか? これを見ている介護事業所さんもまだ限られていますので このようなことを考えて介護職の採用をやっている事業所はまだ 少ないと思います。 参考になれば幸いです。 ではどうぞご覧ください。 人材採用・定着のご相談はこちら
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採用プロセス[ミニ講座1/3]

おはようございます。 今日から3日間 以前からお話していた YouTubeを使ってミニ講座を作りました。 大体約5分で終わるので 参考にして頂ければと思います。 テーマは採用プロセスです。 ではどうぞご覧ください。   人材採用・定着のご相談はこちら
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人事担当者を採用するとどうなる②

昨日は、人事担当を採用すると効果がでますよ というお話をしました。   でも、また人件費がまたかかるのと思う方もおられると思います。 どう考えて採用するのがいいのか?の話をしたいと思います。     まず、現状の一人介護職の方を採用するにあたりの採用単価を出すようにして...
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人事担当者を採用するとどうなる?

私 『人事担当者を採用前と採用後との違いを教えてください』   施設長 『人数でいうと以前は10人から19人の間で 今年で言うと、32人は採用できています。』   今日ある福祉系の施設の施設長の方とお話していた時の会話 採用について話していました。   私 『他にはどう...
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