採用できないなんて考えずにやってみると。。。
昨日、別業界の採用担当者の方から連絡があって、 1か月で9名採用できたと喜びのお電話がありました。 お役に立ててよかったなと思っていたのですが、 昨年は1年で10名しか採用できていなかったのに、 このペースだと大分採用できそうな実感を持たれていました。 なぜその会社はこん...
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管理者に必要なもう一つの採用力とは？
『どうしたらいい人材が採れるのだろう？』 人が来ないのが大きな悩みになっている管理者の方も多いと思います。 でもそもそもの原因は人が来ないことだけが原因なのかと考えないといけないと思っています。 もちろん外的要因があって介護職を採用するのは難しい状況だと思うのですが 長く働いてもらえる...
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介護職の応募が来るようになるには、、、
「どうしたら応募が増えるか分かりません。 どうしたら応募が増えるのでしょうか？」 簡単な答えを持っていたら誰でもこんなに 人材不足の状態にはならないと思います。 1つの考え方を今日はお話したいと思います。 どのように考えていくか、 哲学者でデカルトという人が４つの規則を ...
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介護職の有効求人倍率を踏まえ、改善できること。
「有効求人倍率」とは、1人あたりの求職者に対して、 どれだけの求人数があるのかを示す指標として用いられる言葉。 ビジネス用語集 とありました。 福祉分野の求人動向を見てみると、平成28年4月～6月の 数字を見てみると介護職で4.71倍となっていました。 （福祉人材センター...
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〇〇に聞いてから入社するかどうか決めます。の対策方法
この前、保険のTOP営業の人が税理士と一緒に仕事をしている理由に 保険の提案をした際、経営者が言う返事の多くが 税理士に相談してみます。ということだったということで それを防止する対策として税理士と一緒に仕事をしているという話を聞いて 考えて営業プロセス作っているな～と思ったものです。 ...
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