〇〇に聞いてから入社するかどうか決めます。の対策方法
この前、保険のTOP営業の人が税理士と一緒に仕事をしている理由に 保険の提案をした際、経営者が言う返事の多くが 税理士に相談してみます。ということだったということで それを防止する対策として税理士と一緒に仕事をしているという話を聞いて 考えて営業プロセス作っているな～と思ったものです。 ...
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《クイズ》優秀な人材確保はいつからしたらいいのか？
会社には成長段階があると言われています。その中で 人材採用の仕組みづくりは、以下の3つの会社の成長段階の いつ整備しておくことのがいいでしょうか？ 1.創業段階 2.成長初期段階 3.成長段階 の3つの中から選んでみてください。 ...
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介護職採用で求人広告を掲載する前に検討した方がいいこと
Ready! Aim! Fire! 構え、狙え、打て これは、英語で銃を打つ時の話で 何か目標物があるときに、どういう段取りで 物事を行うかに関して活用できる言葉です。 特に重要だと思っていることは、 この構えということだと最近思っています。 人材採用でも同じことが言...
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介護事業所で人材採用を社内で雇用する前に
人材採用の仕組みを社内で確立していく場合、必要なのが 【新たに、採用担当専任者を雇用する】必要があると思っています。 なぜなら、施設長や事務長が兼任で採用活動をする 時間が避けず、やりきれないからです。 しかし、自社採用を導入するにあたり問題点が２つあります。 １つ目は、...
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介護業界で人材紹介からの採用が増えている理由
本音を言えば、人材紹介を利用したくないという 介護事業所の方も多いと思います。 今もWEBを見てみたら、紹介会社や派遣会社の求人が多いです。 なぜこんな状態になっているのか？ その理由の一番の原因は、 【採用機能が社内にない】ということが 一番大きな原因だと思っています。...
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