Home » 採用 » 変わる今後の人材採用

from 名古屋の本社にて

ビジネスパートナーの社労士と今後の人材採用について議論した時の話
東京では、歯科衛生士が不足しているとの話
もちろん他の都市部でも不足しているのだが
その人材を静岡県から採用しているとのこと
その方法とは

その方法とは
週休3日正社員制度 
週4日は新幹線で初日は通勤 借り上げ賃貸を東京で医院が確保し 
4日は東京で勤務
3日は静岡の実家でゆっくり過ごすというもの
最近はライフスタイルを重視した生活をしている人が
多くなったように思う

その層を狙った働き方の提案だろう

そこまで人材が不足しているという証拠でもあるだろう

でも、従業者の目線で見たときは、そこまで収入は求めておらず
週3日休み 
私からみても いいなと思ってしまう。

いろいろなライフスタイルに合わせた人事制度を作っていくのも
一つの戦略のひとつだと思います。
ちなみに戦略とは戦いを省くという意味

フルタイムの人材だけを採用することに固執する必要はないのかもしれません
視点の転換が必要ですよね

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この記事を書いた人

介護ヒューマンリソースコンサルタント
株式会社ユノモ

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