昨日、来年度の方針を社員の方に話をしました。

どう伝わったかはわからないですが、

関わる方のすべての幸せの実現という思いは伝えました。

多くの会社は、ビジョンや方針あるいは、会社の向かうべき思いを

伝えていないと思います。

これは、介護事業者に関わらず、手さぐりながら

まずは伝えていくことが大事だと考え実行しました。

どうしたら、働いてくれている社員の方が幸せになるのだろう

どうしたら、介護事業所の方がユノモと関わることでよかったなと

思って頂けるのだろう

どうしたら求職者の方が、紹介した会社に就職してよかったと思ってもらえるのだろう

それを、一人一人が考え会社全体一つになり

真剣に取り組んでいくことで、必ず、お役にたつと思っています。

来年のテーマ　当たり前を当たり前にやり続けよう　　と決めました。

当たり前は、自分ではなく　お客様や求職者が決めることです。

もし、私や、弊社スタッフがあたり前にできていなければ、

できてない　と　教えて頂けたらありがたいです。

新しい試みですが、

テーマを決めて会社で実行する。

行くべき方向を決めて実行する

組織とは、辞書で調べてみると

ある目的を目指し、幾つかの物とか何人かの人とかで形作られる、秩序のある全体。そういう全体としてのまとまりを作ること。また、その組み立て方。

とあります。

法人という　人として　組織として

必要なことかもしれません。

あたり前のことですが、一人では絶対にできません。

組織として何に向かっていくのか

どうなって頂きたいのかを考え実行していくのか

そこが大切だと思っています。