採用に関してどんな人材が欲しいか決めてる事業所は少ないと
思います。

どういうことかと言うと

よく聞く話は

資格を持っている人で　

介護福祉士の資格のある人

看護師の資格のある人

そんな風になっていませんか？

少しお話を聞くと　２０代　３０代など

年齢のお話を聞くのですが、　それではターゲットを絞ったことには

なりません。　

マーケティングの用語で　ペルソナという考え方があります。

人物を具体的に設定します。　その人の学歴　家族構成　　

介護の仕事についた理由　なぜ転職したのか　等　を決めます。

そのあたりを理解した上で、逆算して採用活動に活かすやり方です。

ターゲットになる人材を絞って募集活動すると思った以上の効果がでますよ。

逆算して採用活動に活かす方法はまた後日書きますね。