IT企業の人材採用から学ぶ
サイバーエージェントという会社は聞いたことがありますか?
アメーバというブログを運営やインターネット広告
ゲーム事業などを行っている会社です。
IT関係の人材確保も難しいと言われています。
今回は、この会社がどんな採用活動をしているのか
書いていきたいと思います。
まず、企画の多さです。
4月から10月までの7か月だけで30件もイベントを企画している
それぞれ対象となる人を別けて訴求している
具体的には マネージメントコースや広告マーケティングコース
経営者育成コースやメディアコース
アプリ開発者向けのコース
弟子入りコースというものまであった。(他にもいろいろありました。)
ここまでやるかというくらいに徹底的に採用を強化している。
30個もイベントがあるとそれだけさまざまな求職者との接点が持てるということです。
介護業界ではどうでしょうか?
介護職と看護職を募集している企業は多いと思いますが、
経営者育成コース 弟子入りコースなどを設けている企業は
ほぼないのではないでしょうか?
このような企画から考えて動くスタッフがいないのはよくわかりますが、
ここまでこだわって採用活動をすれば、
福祉分野の人材採用は、まだ採用できる可能性があります。
サイバーエージェントのようなIT企業から学ぶことは多いです。
参考サイト
人材採用・定着のご相談はこちら