《新卒介護職》内定辞退防止する方法
昨日、『採用は楽しい!』という話を書きましたが、
合同企業展で私も歩いている人に
声をかけてみました。
その中には、介護職内定の人がいました。
大手の介護施設の内定をもらっている大学4年生の女性
聞いてみると、『内定はもらったけど他の業界も受けようと思って』
と言っていました。
色々聞いていると…
内定をだして、辞退という状況が去年よりも増えている印象があります。
内定辞退にならないために
何か手を打っておかないと
他の業界に貴重な人材が流れてしまう可能性があります。
では、どんな手をとればいいのでしょうか?
2つの方法をお伝えしたいと思います。
一つ目の方法は、【その学生との接点を増やすこと】
何か社内でイベントなどがある場合は、そのイベントに
ボランティアやアルバイトなどに来てもらい関係を深めることが
有効です。
そうすることで、より前向きな気持ちになってくれる可能性が
高くなります。課題などを出すのもいいと思います。
もう一つの方法は、
【親と会うこと】です。
親は子供の就職先にもちろん興味があります。
できれば上の立場の人会うとよりいい印象になります。
会いに行くのでもいいですし、
懇親会を開いてその際、介護事業所を見学してもらうのもいいと思います。
振り返ってみると
私も新卒の時、内定をもらったところ以外も受けに行きました。
『他にもっといいところがないかな~』と
あなたもそうだったのではないでしょうか?
そうならない為にも
対策はしておいた方がよさそうです。
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