Home » 採用 » 《新卒介護職》内定辞退防止する方法

昨日、『採用は楽しい!』という話を書きましたが、

 

合同企業展で私も歩いている人に

 

声をかけてみました。

 

その中には、介護職内定の人がいました。

 

大手の介護施設の内定をもらっている大学4年生の女性

 

聞いてみると、『内定はもらったけど他の業界も受けようと思って』

 

と言っていました。

 

色々聞いていると…

 

内定をだして、辞退という状況が去年よりも増えている印象があります。

 

内定辞退にならないために

 

何か手を打っておかないと

 

他の業界に貴重な人材が流れてしまう可能性があります。

 

では、どんな手をとればいいのでしょうか?

 

2つの方法をお伝えしたいと思います。

 

一つ目の方法は、【その学生との接点を増やすこと

 

何か社内でイベントなどがある場合は、そのイベントに

 

ボランティアやアルバイトなどに来てもらい関係を深めることが

 

有効です。

 

そうすることで、より前向きな気持ちになってくれる可能性が

 

高くなります。課題などを出すのもいいと思います。

 

もう一つの方法は、

 

【親と会うこと】です。

 

親は子供の就職先にもちろん興味があります。

 

できれば上の立場の人会うとよりいい印象になります。

 

会いに行くのでもいいですし、

 

懇親会を開いてその際、介護事業所を見学してもらうのもいいと思います。

 

振り返ってみると

 

私も新卒の時、内定をもらったところ以外も受けに行きました。

 

『他にもっといいところがないかな~』と

 

あなたもそうだったのではないでしょうか?

 

そうならない為にも

 

対策はしておいた方がよさそうです。

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この記事を書いた人

未来実現採用パートナー
株式会社ユノモ

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