「KPI」

という言葉を聞いたことはありますか？

う～ん　無いという方は読んでいただければと思います。

重要評価指標という意味です。

英語で言うとKPI（Key Performance Indicator）

といいます。

他業界では、採用に関してこんな指数を出しています。

正社員比率○％以上

定着比率○％以上

出産育児の修了後の復帰率○％以上

などです。

何のために数字を出すの？

それは決めた人材戦略の達成ためです。

なんでこんなことをするのかというと

目標に対して、改善して施作をだしていくことが大事だからです。

それを実施していくことにより

その差が埋まっていきます。

まずは、その数字を把握することが大事ですね。

数字を知れば、基準がわかります。

今の自社の立ち位置と何が足りていないのか

そのあたりがわかってきます。

まずは、何のために重要評価項目を設定するかが大事ですね。

自社の採用に活かして頂けたら幸いです。