今日は、ある介護事業所の方より質問を頂いたので、

お答したいと思います。

今まで　応募のあった方であの人採用しておけばよかった～と

後になって思うことありませんか？

でも、普通に採用を断ってしまうと連絡手段が取れなくなってしまいます。

履歴書を返さないといけないですよね

では、応募者の方と面接後も関係をどう維持していけばいいのかを

考えていきたいと思います。

これは、どんな面接をしているかで決まると思います。

第一は、面接の場で最後どんな話をして終わっているのか？

合否を決める場として面接があるとは思うのですが、

価値観や条件の擦り合わせの場としたらどうでしょうか？

採用の人数が1名のみで普通なら採用していたような人に
断ることになった場合

なんて伝えたらまた次につながるのか？

そのあたりを考える必要があります。

やり方として、

応募者に対して　面接者が合否を伝えると心理的に負担がかかるので
別の人が連絡する。
面接者は、応募者と関係が続く方法をとる。

というのがやった方がいいことだと思います。

ポイントは、どうすれば今後も連絡が欲しいと思ってもらえるかだと
思います。

参考になればと思います。