人材の採用を考える時に、

採用できない

退職が多いなど

いろんな問題がありますよね。

今日は、年始なので、知っておいた方がいいと思う数字のことを

お話しします。

それは何かというと、

年間の退職者の人数です。

年始に退職者の話かよと思われるかもしれませんが

把握しているのとしていないのとは大きな違いがでてきます。

では、なぜ知っておいた方がいいかというと

過去の退職者の人数を知っておくと

今年の対策の一つの指標になるからです。

毎月　いくらかの予算をつけて広告などに

手を打っているとは思うのですが、

今足りないので募集しようということが多いですよね。

それでは、対策が打ちづらいです。

予め先々の退職者の全体像が見えれば、

対策がしやすくなってきます。

逆にその数字を知らないと対策自体を打たないので、

随時人材が必要な状況に追い込まれてしまいます。

一度、この数字を振り返って
何でこの時期にやめたのかな？を考えると
対策がうてると思います。