Home » 採用 » 【介護の人事参謀対談】　後半（2-2)　社会福祉法人の人事部長による介護職の新卒採用について　

どの採用経路を考えるべきか？
合同企業説明会VS　新卒求人サイト
新卒採用の1年の心理的な動きを考える必要性
データを取る理由
なぜ採用と営業は同じと考えるのか？
固定概念を持たない採用をすると
どんな結果がでるのか？
なぜ新卒採用をやった方がいいのか？
どんな効果があるのか？
などなどが知ることができます。
人材採用・定着のご相談はこちら
採用No Comment

この記事を書いた人

介護ヒューマンリソースコンサルタント
株式会社ユノモ

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 ※ が付いている欄は必須項目です