Home » 採用 » 採用ページは1枚で十分?

以前、介護職求人の文章は長い方がいい?短い方がいい?

という話をしましたが、

http://www.kaigojinji.net/yunoki-331

 

考えが新しく書き変わったので今日はその話をしたいと思います。

以前、私は、ある程度量は必要という話をしました。

それは、今も変わらないのですが、

情報が多くなってきている時代、できるだけ会社のよさを

まとめて伝えるという要素はとても大事だと思っています。

 

今、社内では、1枚で議事録を伝えるということにこだわっていますが、

これも同じことが言えて、パッと一目見たときに、何を議論したのか

がわかります。

これも、見る側にとって時間短縮で要点がまとめて伝わればいいですよね。

 

ある人材会社も採用ページ1枚で多くの人材を集めていたりします。

1枚で伝える力は破壊的です。

 

恐らくこれを読んでいる方も、最後までしっかり読む方もいれば

パッと見てページを閉じる人もいます。

採用ページの目的は、自社が伝わることですよね。

伝えたい要素は何かを考えて端的にまとめられると応募が増えると思っています。

 

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この記事を書いた人

介護ヒューマンリソースコンサルタント
株式会社ユノモ

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