日々、多くの求人広告の営業から提案を受けていて、

正直どこの広告会社を選んだらいいかわからなくなってきていると思います。

他には、人材派遣会社や紹介会社などから

毎日多くの電話。

「結局どこを選んだらいいの？」

一度会ってくださいと言われ、会ったとしても1時間はかかる

その１時間は有効だったかというのも疑問。

一応やっては見るものの大して応募が来なかったということになり

終了。

そんな風に毎回いろんな会社から商品の案内を受けてと言う風になっています。

その前に知っておくべきこととして、

人材採用の全体像を把握しているのかというのが一番大事だと思っています。

採用の全体像ってどういうことかというと、全体の転職者のナンパーセントが

求人メディアからの転職かということです。

年間１２０万人以上と言われる転職者市場ですが、そのうち営業などで電話がかかってくる広告会社のシェアは、３６万人くらいで

人材紹介のシェアは、１２万人くらいと言われています。

広告会社で言うと、そのシェアを多くの求人会社が取り合っていて

人材紹介会社も同じように競争しあっているということです。

その中から御社に応募する人材を集めると言った場合、確率が低くなるということです。

どこの媒体を選ぶか？どの人材紹介会社を選ぶかと言う前に

こういった全体像を把握した上で媒体選定を行うと違った見え方になってきます。

参考にして頂ければうれしいです。