先日話をした求職者のことなのですが、

その職場では、なかなか自分の意見が通らない

意見しても、跳ね返されるだけで

認めてもらえない環境でした。

他には、残業が多く恒常化した状態で働いていました。

それでストレスが徐々に溜まるようになり、

もうこれではダメだということで転職を決意しました。

転職しようとした会社は、働いていた会社に対する不満を解決できる

会社でした。つまりは、真逆の会社でした。

自分のやりたいことや提案を

受け入れてくれる環境を求めていました。、

他には、今までよりも時間的にも少ない環境を

求めていました。

人材を募集する上で考えた方がいいことは、

環境が自社よりよくない会社で働いている人はまだいるということ、

そこを踏まえて、自社でアピールできることはなんなのかを作り、

考え発信していくことが大事だと思っています。

介護の求人を見ていると、他の介護事業所で働いている人の状況を想定せずに

出している求人があります。

答えを導きだすには、応募者や今働いてもらっている職員の人に聞いてもらうと

逆を生み出す糸口がでてくるのではないでしょうか？