自分はなぜ、この商品を買ったかとか？

どこに行ったか？

就職したのか？とか

そういった自分の行動を振り返るようにしています。

なぜそういうことを振り返るかというと、

そこに自分が行動した理由が潜んでいると思うからです。

その理由は、さまざまなのですが、

感情的な理由や理性的な理由などそのあたりを考えていくと

あーだから自分は買ったのか？とか

あーだから自分は〇〇に行ったのかとか

なんらかの行動の理由がみえてきます。

何かを買って　ただよかったと思うだけではもったいないなと

自分がどう感じ行動し結果どうだったのか？

多く経験し、感じ、俯瞰して振り返ることで、

人間の理由が何かがおぼろげながらに見えてくるように思います。

よく聞くこととして、自分が買う経験をしていない人は、売れないということに

つながるのではと思います。

もし、これに条件定義をつけるなら、

買う経験をして自分の行動を振り返っていない人は売れないということだと思います。

それを採用に置き換えてみると。

自分が、就職した時、どのような考えを持って転職したのか？

まず、それを振り返ることで、自分の思考が鍛えられて、

この応募者は、この理由で応募してきたのだから

同じ考えを持っている人はいるのではないか？というような

仮説が立って行くのだと思います。

結果、違ったアプローチで求人募集などはできるのではないかと思っています。