Home » 採用 » 【介護の人事参謀対談】前半(1-1) 社会福祉法人の人事部長による介護職の新卒採用について 

先日、社会福祉法人 人事部長に
介護職の新卒採用について
音声インタヴューしてきました。
今日から
前半2回
後半2回
番外編
の計5回にわけてお伝えします。
中村さんは、ほぼ一人で新卒採用活動をされて
昨年(2016年4月入社)介護職新卒35人採用される
という結果を残されています。
50名採用された年もあったようです。
まだ、新卒採用をしていない介護事業所の方や
あまり新卒採用に力を入れていない事業所の方にとっては
かなり参考になる話が見え隠れします。
今日の内容は
介護職の志望動機の理由とは?
最近の介護職の新卒採用の傾向?
エントリーから説明会への誘導率は何パ―セントが適切なのか?
説明会から内定は何パ―セントが適切なのか?
介護職 新卒採用の課題とは?
動機形成って何?
どうやって新卒の動機を形成するのか?
内定までに何回新卒者と会うのが適切なのか?
などなど
喫茶店でお話を伺ったので、聞こえずらい点はご容赦ください。
では どうぞ、、、
 
PS
介護の人事参謀では、介護職新卒採用をお手伝いさせて頂いています。
来年から新卒採用をお考えの介護事業所の方
早めにご相談ください。
人材採用・定着のご相談はこちら

この記事を書いた人

介護ヒューマンリソースコンサルタント
株式会社ユノモ

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