【応募仕組化】応募増を狙うのに必要な考え方
応募が来る会社と応募がなかなか来ない会社の差として、
あげるとしたら、改善ができているかいないかが違いとして
あげられます。
つまり、なぜ応募が来るか来ないかの詳細を考えられているか
どうかが重要になってきます。
応募が来ない会社の場合、来ない原因を求人媒体のみに原因を求めることが多く、
自社の原因を探ることが少ない状態で
次の広告媒体を試していくケースが見受けられます。
こんなときは、どうするか?
それは、
一度立ち止まって自社の求人をじっーと見つめてみて、
何が来なかったのだろうかと
考えることがまず重要かと思っています。
つまりその時間をとることです。
その時の考え方で重要なのは、
一つ一つの要素分けて考え直してもらえると
よいかと思います。
私の場合は、本当に多くの応募があった求人、
なかった求人を見てきているので、
差が少しずつですが、わかるようになってきています。
そして、応募が来た場合は、
なぜ来たのかの要因をしっかりと把握することが重要になります。
最近私の好きな言葉で『明確さは力なり』という言葉があります。
思考をはっきりさせていくことが何よりも近道だと思います。
手がかりになると幸いです。
今月も採用の視点を明確にさせるための
人材採用仕組化セミナーやります。
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