どうしたら求職者に響く自社説明ができるのか？
どうしたら求職者に響く自社説明ができるのか？ について考えてみたいと思います。 これは、よく話している内容になるのですが、 面接も、求職者に自社を魅せることは必要です。 では、特に相手に伝えるにあたり大事なことは何かというと… 応募者の情報をできるだけ多く知ることです。 伝える側なのになんで？ と思...
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看護師の採用について
今日は、ある看護師の人材紹介の会社の方と話をしていて 大事な考え方を聞けたので、 シェアしたいと思います。 あなたの事業所で働いている事業所の看護師さんの前職は どこで働いていましたか？ 必ず、ほとんどの看護師が働いていた共通点があります。 それは、病院勤務ということです。 看護学校を卒業する際、ほ...
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新たな介護職の採用方法は取り入れるべきか？
ある介護事業所専任担当の方と 話をしていた時のこと、 その担当者の方は、年間に介護職の正職員を何十人と採用している 介護の人材採用の動向の情報交換を していたのですが、 新卒採用に関しては、やはり今までのように なんとなくやる採用のやり方では 難しくなってきているという話でした。 （ブログでは、あま...
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大手銀行の新卒採用活動の話
うちの銀行担当者とこの前話ていた時の話。 私 何で今の銀行に入ったのですか？ 担当者 その銀行の先輩が魅力的だったので、、、 私 先輩と接点もってたの？ 担当者 面接の途中から大学の先輩との接点を持たせてもらったんです。 私 へー そうなんですね。 他の銀行も受けました。 担当者 受けました...
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知っておいた方がいい数字？！
人材の採用を考える時に、 採用できない 退職が多いなど いろんな問題がありますよね。 今日は、年始なので、知っておいた方がいいと思う数字のことを お話しします。 それは何かというと、 年間の退職者の人数です。 年始に退職者の話かよと思われるかもしれませんが 把握しているのとしていないのとは大きな違い...
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