面接の際に面接者が意識すること
長く続き貢献してくれる人材を採用するには 面接の時、どういう対応するかが 重要になってきます。 その意識することとは、、、 大きく別けて２つあります。 一つ目は その人を採用した時に、活かせる人間性を探る質問をすることです。 単純に興味を持って聞くことです。 その人の背景や経験を多く聞き 成功体験を...
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新卒採用で今オワハラ？が増えているよう
新卒採用で今オワハラ？が増えているようです。 オワハラとは企業が内定を出した学生に対し就職活動を終えるよう 過剰に働きかけること（終われハラスメント） と言いいます。 背景には、経団連が今年から大学で学生に勉強を今までより専念してもらうため 就職活動の時期をづらした為、中小企業や外資系は早めに内定を...
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プレオープンのお店
昨日は東海市で友人がお店を出して プレオープンに家族と行ってきました。 味もよく雰囲気もよかったですよ そのお店はデンタルクリニックと併設され子供連れにも 最適なお店でした。 競争が激しい歯科医院 やはりなんらかの形で 目立つことがまず最優先ですね。規模もいままでみた歯科医院では一番大きく 受付も...
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求人ページにのせる７つのポイント
WEB専門会社の役員との話 最近、求人に困っている会社が多く 建設業 製造業 などの他業界も なんとか人材を採用しようと求人専用のホームページを作る会社が 増えているようです。 そこでどんな今回介護の求人ページを作る上で いれた方がいいポイントを７つ 書かせて頂きます。 １、 職員の声を入れる （で...
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今、ほしい人物像決まってますか？
採用に関してどんな人材が欲しいか決めてる事業所は少ないと 思います。 どういうことかと言うと よく聞く話は 資格を持っている人で 介護福祉士の資格のある人 看護師の資格のある人 そんな風になっていませんか？ 少しお話を聞くと ２０代 ３０代など 年齢のお話を聞くのですが、 それではターゲットを絞っ...
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