リテンションって聞いたことあります？

介護事業所社長との話

『うちは、週４正職員制度というのがあるよ』

私　『すごいですね。　週4で正職員って？』

事業所社長　『実は、もともとは普通の正職員として雇用していたんだけど

そのスタッフが心の病になってフル勤務が難しくなったのよ』

だから　その人にあった雇用形態を作ったという話。

これは、立派なリテンションの一つだと思います。

リテンションというのは、
元々は、顧客の維持　という意味でつかわれていたのですが、
人事労務の領域において　人材の雇用の維持　確保という意味で使われる言葉です。

どうしたら、今の職員さんに続けてもらえるのか？
常に考えていると思います。

本ブログでもこの領域の話は今後もしていくのですが、

頭を整理するのに、この人材の雇用維持のために何を今しているのか？
今後、何をするのか？
整理してみてもいいと思います。

参考までに
どんなことがリテンションにつながるのか
カテゴリーを書いておきたいと思います。

① 待遇の改善　
② 社内の人間関係
③ 教育制度
④ 評価制度
⑤ キャリアカウンセリング
⑥ 勤務形態
など
他にもいろいろありますが、
今日は以上にしますね。

項目について1度考えてみてはいかがでしょうか？