ここ最近、うまく行っている会社の話を聞くと

うまくやっているところは、常にTOP自らが人材採用に動いていることが

わかってきました。

何をしているかというと、、、

とにかく採用候補と会い続けているということ、

その候補者と定期的に会い

採用できるタイミングを見計らっているということ

採用候補者をリスト化して何度も会うようにしている。

つまりは、営業と同じということです。

営業でいうと見込客がいて、定期的にアプローチする。

その時に受注できなかったとしても別に気にしない

また、アプローチを続ければいいからだ。

そして新たに見込み客を増やしていきながらアプローチをしていく。

これを採用に置き換えると、

採用候補者を探しながら、定期的にアプローチをかける。

その人をすぐに採用できなくても別に気にしない。

そして新たに採用したいと思える人を増やして行きながらアプローチをしていく。

これを繰り返す。

どうですか？　営業と同じではないでしょうか？

そうやって地道に採用活動を続けていけば

人材に困ることは軽減しそうですよね。

地道な活動が実を結ぶということです。