採用に力を入れると
どうしたら人材が集まるのか
これは介護事業所の大きなテーマだと思います。
先日、あるメディア会社の担当と意見交換した時
感じたことなのですが、
共通していた意見は、行動量でした。
どういうことかというと
浮かぶアイデアはそんなに大きく変わらない
考えつくことはするのですが
実際に実行しているか、していないかの違いが大きいということでした。
また、そのメディア会社の担当は、いろいろ介護事業所に提案しても
これは〇〇だからできないとか否定から入ってしまうと
提案しても効果がとれないと言う話でした。
私は、浮かぶアイデアは、できるだけやってみるといいと思っています。
考えてみると当然の話なのですが、
実行している介護事業所が100回何かを実行して
それほどやっていない介護事業所が10回実行した差は90
この90の検証結果を持っているのとそうでないのとでは、
結果に大きな開きがでてきます。
実際に応募が来ている事業所との違いでいうと
応募数で20倍以上の差になっています。
(大手は除いての数字です。)
逆を言うと行動量を増やすと結果は出やすいという証拠です。
少しでも参考になればうれしいです。
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