今　以前からお話をしていた介護人事参謀の小冊子を作っているのですが、

（レポート形式にするかもしれないですが、）

去年作ろうとした時は、どうしたらわかりやすく伝わるかを考えて

あまり進んでいなかったのですが、

多くの介護事業所の方のお話を伺う中で

まずは、人材採用の全体像のところから順番にお伝えしたらいいと

いうことに気づかせて頂き

今、何度か編集を繰り返しています。

できましたらまた、本ブログ内でお伝えしていきたいと思っています。

この小冊子は、どういう目的で作ったかというと、

一言で言うと、人材採用ができるようになるためです。

急に採用担当を任されても、採用全体の中で今何をしているのかを

できるだけわかりやすくしようと思って作っています。

大きく別けて７つの採用の方法があるのですが、

一項目事に解説しています。

これをみれば、いま自社の採用方法で全体の中どこを実行しているのかがわかると思いますし、

上長の方も全体採用方法の中のどこを今担当者はやっていて　

何をやっていないとわかり、

次何をするのかなど指示をしやすくなると思います。

何より、本ブログを読んで頂いている方は、

何について書いているのかが、よりわかりやすくなるのでは？

と思っています。

そんな人材採用の土台となるツールを作っています。

（仮）介護職採用7つの鍵　　という名前です。

4月中には出したいなと思っています。

もしこういう内容を入れてほしいというご要望があれば、

sanbou@yunomo.com まで送って頂けるとうれしいです。