老人保健施設事務長との面談での話

柚木　『最近、人材の集まり具合はいかがですか？』

事務長　『結構来ていて、今は5名くらい多いのよ』

柚木　『すごいですね。なんでそんなに応募がくるんですか？』

事務長　『いろいろだけど　最近は〇〇が多いかな』

この事務長にお会いする時、この○○はいつも変わります。

聞く時期によって縁故　ハローワーク　紹介　派遣　など

いろいろなルートを持っている

反対に同じグループ法人で別の介護事業所があるのですが、

そちらには人が集まっていなかったりします。

何がそんなに違うのか？いつも伺っているのですが、

大きな違いは、その事務長のアンテナの高さと人間関係の作り方だと思っています。

常に人材採用について考えていて、どの時期に何をするかを

感覚的にわかっておられるなと感じています。

介護の人材採用しようと思ったら、

今よりも人材採用のルートを理解しアンテナを高くして

それぞれの採用ルートの関係者と連絡を取って情報を得て、

採用活動を行うだけで一定の採用はできるようになると思っています。

いろいろ採用経路があって何から手をつければいいかわからない方は、

まずは、ハローワーク求人から着手することをオススメしています。

理由は、無料だからです。

この前、自社採用をご支援させて頂いている会社さんでも

このハローワークに力を入れただけで、今までずっと応募が0件だったのが

約1か月で看護師2名　介護2名の応募がありました。

そんな風にちょっとアンテナをあげれば効果が出やすくなります。

ハローワークから応募を増やしたい方は、

ご相談ください。

sanbou@yunomo.com