久しぶりにヘルパースクール生徒さんだった方と話をした時の話なんですが、

施設の管理者をやっている生徒さんがいましたので

話をしていました。

２４歳で管理者をしていて順調に利用者さんも増えているそうです。

人材はどうですか？と伺ったところ

そこは、困っておられるようでした。

人材紹介は活用しているのか聞いたところ

紹介はあるのですが、

どうしても人材紹介は高いので躊躇するという話でした。

確かに、人材紹介に依頼した場合、相場として

介護職の場合、年収の20％～25％　、職種や地域によりますが、30％とか35％とかもあるので難しかったりします。

恐らく、そういう介護事業所さんは、多数おられるのではないでしょうか？

この前も、ある介護事業所を7か所経営されている社長とお話していた時、

介護保険が下がっている現状を考えると、

収益を確保するのが困難になってきていて

その社長さん曰く、お付き合いされている

介護施設の4割は、経営が大変だと思うという話をされていました。

さらに人材の採用の問題もある。

やらなければいけないことや考えることは、本当に多い。

でも人材がいないから現場に入らないといけない

結果、管理業務や採用業務ができない。

そんな課題が多いように思います。

そうなってくると、やはり自社で採用ができる仕組みを作っていくことが

解決方法になるのだと思っています。