昔は、採用の計画を立てたこともあったけど

最近は、あまり応募が来ないからいつの間にか

なくなってしまったという採用計画。

それは必要なのか？

結論で言うと、必要です。

そりゃそうだと思っておられる人が大半だとは思います。

でもなぜ必要なのかというところと

その後どうしていったらいいかということを話したいのでこのテーマにしました。

では、なぜ達成することが困難なのに計画をたてるのかというと、

何がその計画を阻むのかを考え特定するために必要だと思っています。

それは、単に折り込み広告を出して応募が来なかったとそこで終わるのではなく

どうして応募がなかったのかを自社でコントロールできる範囲内で考えることが

とても大事なことだと思っています。

4月の求人数が全国で減ったということを以前書きましたが、

その理由の大半が求人を出しても応募が来ないからという理由だと考えると

一定数の方が、なぜ応募がこなかったのかを検証していない会社が

あるからだと思っています。

競合も含めてどのように募集しているかを調べて改善できれば、

可能性があります。

少なくとも1件の応募があれば、2件になる可能性があります。

そこを改善していけばいいからです。

結論として採用計画は、改善箇所を考えるために必要ということだと

考えています。