今日は、給与があがる人の特徴について

お話したいと思います。

中小企業の会社をいろいろ見ているとまだ人事制度が整備されていないところ

が多く何を基準に給与があがるのかどうか

不明確なことが多いと思います。

どうしたらいくらあがるの？と思うことはないでしょうか？

そこでの制度があったとしても、

「会社への提案数」が大事だというところに

今まで見てきた中で、行きついています。

なぜそう思っているのかというと、社内でも目立つ存在になることが

一番注目を集めやすく、発言力が増すからです。

なぜ質ではなく数にしたのかというと

目立ち続けるには1回いい提案を出すという感じではなく

数にこだわる。

そうすると、たまに上司のいいねといわれる案がでて採用されたりします。

他にも、その案がだめでも上司との会話量が増えます。

そうすると親近感も出てきたりします。

そもそも提案する人があまりいないので、やるだけで変わる可能性があります。

こここうしたらいいのになあと思うことがあれば

まずは、書き留めていくことから初めてもいいかもしれません。