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「マニアですね。」

ある上場企業の役員の方から言って頂いた言葉です。

 

自分でもそうなのでは?と少し思っていて、

採用について昔から興味があるので、

どんなことでも、採用に置き換えたくなる衝動になります。

 

最近では、信頼している人の勧めで、今まで読まず嫌いだった

哲学書なんかを読んだりしています。

 

哲学者の書いた背景や状況などの歴史などを踏まえて

読むとさらにわかりやすくなって

抽象度を高めることで

見えてくることが本当に多いなと思います。

 

視点を増やすことが大事だなと思います。

誰にも偏った見方つまりバイアスがあります。

 

例えば、よくあるのがハローワークはいい人が来ない?

 

それって本当か?と疑う必要があると思っていて

なぜ来ないのか?という自分で問うことが

とても大事だと思います。

 

思いこみこそが、バイアスだと思います。

そういったことは、検証の余地があります。

他には、最近頂く質問で、看護師や介護職は

紹介会社や派遣会社がほとんど持っていくという認識です。

 

これも、検証の余地ありで、本当か?と疑う必要があります。

自社の場合は、そうかもしれないが、他の事業所はどうなのか?

 

そうすることで見えてくるものがたくさんあると思います。

読んで頂いている方の採用がよくなればうれしいです。

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この記事を書いた人

未来実現採用パートナー
株式会社ユノモ

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