日は他業界の取り組み事例を

お伝えしたいと思います。

関東地方の飲食店　チェーン展開しているお店

そこの飲食店は数年前まで人材に困っていた。。。

何とかしないとと考えた結果

とった取組は

外国人留学生GET作戦

外国人留学生は　週２８時間　月間１２０時間　働けます。

その留学生に働いてもらう

留学生は、仕事を結構探しています。

最近はコンビニにも結構外国人働いていますね

その飲食店は、いきなり接客はさせない

まずは、キッチンでの仕事をメインで行う

ある一定期間そこで接客の仕事を学ぶ

その後　接客の仕事をするという流れです。

その店長曰く　最初はどうかな～と思っていたけど

今は戦力になっています。

特に　土日祝に率先して勤務してくれるので助かるとのこと

そして肝心の　なぜ　採用費が０円なのか

ですが、　理由は紹介！！です。

外国人は同じ留学生の繋がりが結構ある。

その留学生は職場のことをある程度話した上で

その飲食店にくるので、イメージがついた状態で入社するので

やめづらい　しかも　紹介なので安心といった感じでした。

介護の仕事は記録があるので、外国人採用は難しいという話がありますが、

研修生制度も介護職も拡充しますよね。

私としては外国人研修生を採用するよりまず、

留学生を採用することをオススメします。

検討の余地はありそうですね。