《介護職》新卒の採用の変化
今年、介護職新卒(大学生)採用に
変化を感じています。
どんな変化かと言うと
大手の広告会社の担当者との話
10月まで合同企業説明会が予約で入っていっぱいです。
キャンセル待ちです。
キャンセル待ち?
去年まではなかった現象
話を聞いてみると、
今年、介護職 昨年より新卒採用は難しくなってきている。
今までは、学校回りのみで採用できたり
合同企業説明会に1回でたら内定が決まっていたのですが、
今年はなかなか難しい様子。
費用をもっとかけないと採用できなくなってきている。
だから、今まである費用で採用が完了していたが、
1回の合同企業説明会の参加でなく
2回 3回と複数回参加するようになったのが理由とのことでした。
ここでも大事になってくるのがどうやって採用までつなげるか?
まず、今年は、全体的に新卒の傾向で言うと大手が8月から内定を出し始める
ので、長期化している。
この前も居酒屋で4年生の人に話を聞いていても
内定はもらっていますが、まだ受けます。と言っていた。
では、どうすれば 内定辞退をできるだけ少なくするかと
言うと、
1つの方法として、内定がでれば、2~3年目の比較的若い
介護職員との交流を増やす。
人事担当者はもちろん接点をいくらかは持つ必要があるが、
新卒は距離を感じる。
近い年齢のスタッフと交流を持つことで、
入社後のイメージが湧く。
そして、その交流会は、担当する介護職に企画してもらうといいです。
そうすることで、担当する介護職の成長につながることにも寄与する。
本年度、採用はまだまだこれからです。
いい新卒の人材が採用できることを祈っています。
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