人手不足は介護だけでない。
それは、トヨタ自動車が新たに1400名の人材を募集する為に
期間従業員に対して採用後3ヶ月の契約更新の際に10万円支給するというもの
これは、7月から実施されたようで
8月、9月も実施する
その他、豊田自動織機は、無断欠勤がなければ、特別手当(10万円)
デンソー日給引き上げ300円となっている。
参考(中日新聞 7月25日朝刊)
この記事を見てどう思っただろうか?
まずい、また他業界に人材が取られる。
と思うのではないだろうか?
私もそれは思います。
恐らくトヨタ自動車が1400名だと他の関係会社や下請け関係も
間違いなく募集を拡大します。
そうすると、もっと多い人材が必要になるということです。
ただ、もう一つ思うことは、
期間従業員は、全国から集まってきます。
その集まってきた人をどう介護業界で働いてもらうかにフォーカスし
アプローチするかということ。
期間従業員は期間が決まっていて転職を必ずします。
その時、今後どうしようと悩みます。
そんな人が愛知県に集まると考えるとどうでしょうか?
可能性が広がるのではないでしょうか?
過去にうちでも前職がトヨタ系の会社で期間従業員だった人が
今は、正社員として、介護の仕事をしている人がいます。
23歳男性
今年で3年たって介護福祉士の試験を受ける予定です。
その人は、九州からきていました。
今は介護職で名古屋市内の有料老人ホームで
バリバリ働いています。
何か戦略的にこの期間従業員の層にアプローチするのも
手かもしれません。
まだまだ打つ手はある。
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