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採用を抽象化させることで見えることがある?

採用は、抽象化させることで見えることがあると思っています。 抽象化とは、別に難しいことではなく、練習がいるのかなと思っています。 (私も練習中ですが、)   例えば、物を片付けるという場合で言うと、 抽象化という思考が入っていると思います。 文房具はここにおくとか この書類はここに片付ける...
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介護職員初任者研修を受けている方の傾向

今日は自社で開催している介護職員初任者研修の初日に参加してきました。 受講のきっかけのお話を受講生の方が話されていて、 聞いていたのですが、傾向があるのではと思ったことがあります。   それは、その受講生の方の周りの方が介護の仕事をしている確率が高いということです。   それは、...
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【新卒】高卒採用の可能性

28年3月データを見ていると、平成28年3月高校を卒業した約104万8千人の内 高校卒業の就職率は、全体の卒業生のうちの17.7%いることがわかりました。 専門学校に進学する人は、16.2% 大学短大に進学する人は、55%でした。(文部科学省データより)   私がみていて思ったのは、専門学...
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自社で採用担当者を置くようになってくると思っている理由。

やはり自社に採用担当者を置いて、採用力をあげていく必要を感じていましたが、 あながち間違っていないかなと最近感じています。   なぜかというと、 アメリカでは、リンクトイン上に登録されているリクルーターは、 52万人いることが分かったからです。   つまり、採用担当者専門の役割を...
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