どうしたら優秀な人材に選んでもらえるのか
おはようございます。 これに関しては、まだ自分で考えがまとまっていない話なのですが、 非常に重要な自分への質問だと思ったので今日は書かせて頂きます。 それは、 『どうしたら優秀な人材に選んでもらえる会社になるのか？』と いう質問です。 この自分への質問を考え...
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圧倒的な営業力
先日ある大手の広告代理店の会社にお伺いしました。 その会社に入る前少し時間があったので入り口から 雰囲気をのぞいていました。 その会社の営業スタイルは訪問型営業ではなく 電話営業で顧客と接点をもつ方法を取って 新規の顧客を増やしています。 大きな画面があり、そこには、数字が並んでいます。 何十人と営...
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介護職の方を採用する確率を上げる。
おはようございます。 いきなり私が言うのも何ですが、 絶対に優秀な人材が採用できるという法則は、世の中には存在しないな と。 これは、経営と同じで、こうすれば絶対に成功できるというものも存在しないのと 同じです。 会社も3年後、5年後はどうなっているかはわからないですし、 どんなことが...
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想像してみる
この前ある独身社会人の女性の人に 話を聞いた時のこと。 その女性は、将来の結婚 子育て の中どうやって仕事 をしていくのかを考えている この人に限ったことではなく、 20代前半で女性は仕事と子供のことを不安に思っていることを 改めて実感したわけなんですが、 小さい子供がい...
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介護職の退職理由から対策を考えてみる
昨日は、教養についてお話しさせて頂きましたが、 基本的なことを従業員の方に伝えていくだけでも 離職率防止につながると思っています。 例えば、最近退職した介護職の人は、どんな理由でしょうか？ 人間関係が問題でしょうか？ 職場の理念や運営のあり方に不満があったからでしょうか？ 収入が少なか...
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