おはようございます。

いきなり私が言うのも何ですが、

絶対に優秀な人材が採用できるという法則は、世の中には存在しないな と。

これは、経営と同じで、こうすれば絶対に成功できるというものも存在しないのと

同じです。

会社も3年後、5年後はどうなっているかはわからないですし、

どんなことがあるかもわからないからです。

ただ言えることは、優秀な人材を採用できる確率の高い方法は

いくつも存在します。

経営でも同じで、こうすれば売上が上がる確率が高い方法は存在すると思っています。

（経営について私が話すことは、恐縮ですが、、、）

その方法をやってみて改善を繰り返し、自社にあった方法を見つけ出すことが

結局は、一番の近道だと思っています。

過去、うまく行った方法は、時代の流れもあって変化しています。

そのスピードは本当に早いです。

そして新たなものが出てきています。

これは、何年後もあることだと思います。

ただ、言えることは、本質を踏まえた、採用方法の掛け合わせで

5％　10％と確率を上げていくことで優秀な人材を採用できることに

つながるのだと思っています。

最近感じることですが、人材の取り合いが厳しくなってきています。

それにあわせて私たちも採用や定着に対して

経営と同じように取り組む必要があると思っています。