介護職の応募が来ない理由を探る糸口
今日は日曜日ですね。 新幹線の中からです。 採用には、目的を持つことは大切だと 以前動画でもそんな話をしましたが、 やっぱり目的って大事だなと最近改めて思っています。 一つ一つの採用行動に目的を持つようにすると 対策が見えてきます。 その中でも最近取り入れた...
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どうしたら人材紹介会社から看護職・介護職の紹介が増えるのか
どうしたら人材紹介会社から看護職・介護職の紹介が増えるのか この前ふと思ったのですが、 人材業界で仕事をさせて頂いて15年くらい経っています。 それで、それなりに派遣や紹介の業界の人と話す機会もあるのですが、 派遣会社や紹介会社の担当者に話を聞いている中で 感じていることなんですが、 ...
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介護の人材を集められる事務長は何が違うのか？
老人保健施設事務長との面談での話 柚木 『最近、人材の集まり具合はいかがですか？』 事務長 『結構来ていて、今は5名くらい多いのよ』 柚木 『すごいですね。なんでそんなに応募がくるんですか？』 事務長 『いろいろだけど 最近は〇〇...
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どの採用領域に集中するのか
『新しいビジネスやろうと思っているんだけど どう思うかな？』 以前、知り合いの経営者に新しい事業について相談・事業の参画の話がきていました。 最近は、そういう一発系の話や今の事業とは関係ない話はこなくなりました。 意図的に遠ざけているからかもしれないですが、 今振り返ると...
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介護職 採用方法 写真編
この前、飲食店で学生がアルバイトしたい人が集まるという 飲食店に行ってきました。 出店数も240くらいあり、今の人手不足の中大きく展開しています。 店に入ってみると… うまく仕組み化されているなという点がいくつかありました。 リピーターを増やすために課長名刺 部長名刺など複数回来ること...
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