Home » 採用 » 介護職の応募が来ない理由を探る糸口

 

 

今日は日曜日ですね。

新幹線の中からです。

採用には、目的を持つことは大切だと

以前動画でもそんな話をしましたが、

やっぱり目的って大事だなと最近改めて思っています。

一つ一つの採用行動に目的を持つようにすると

対策が見えてきます。

 

その中でも最近取り入れた考え方が、

課題の一歩手前を見るという考え方です。

例えば、現在介護職の人が年に5人退職しているとします。

その5人の退職理由はあまり把握していなかった。

ここで課題とするのは、5人退職したという事実ではなく

退職理由を知ることです。

なぜそうかというと、対策が打てないからです。

伝わりづらいですよね?

別の例でいうと、応募が来ないと言った場合

その一歩手前とは、応募に来てもらう準備ができているかです。

具体的に言うと、応募者が見るためのHPがあるかどうかなどです。

今は、ほとんどの人がHPで確認します。

どんな介護事業所かなと?

なのでその応募してもらうための準備が必要なのです。

他に準備することはないでしょうか?

応募に来ない課題はないでしょうか?

 

 

例は適切だったかどうかはわかりませんが、

課題があった場合、一歩手前から考えると解決できる可能性が大幅にあがります。

 

 

お役に立てればと幸いです。

 

 

 

人材採用・定着のご相談はこちら

この記事を書いた人

未来実現採用パートナー
株式会社ユノモ

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です