介護職の応募が来ない理由を探る糸口
今日は日曜日ですね。
新幹線の中からです。
採用には、目的を持つことは大切だと
以前動画でもそんな話をしましたが、
やっぱり目的って大事だなと最近改めて思っています。
一つ一つの採用行動に目的を持つようにすると
対策が見えてきます。
その中でも最近取り入れた考え方が、
課題の一歩手前を見るという考え方です。
例えば、現在介護職の人が年に5人退職しているとします。
その5人の退職理由はあまり把握していなかった。
ここで課題とするのは、5人退職したという事実ではなく
退職理由を知ることです。
なぜそうかというと、対策が打てないからです。
伝わりづらいですよね?
別の例でいうと、応募が来ないと言った場合
その一歩手前とは、応募に来てもらう準備ができているかです。
具体的に言うと、応募者が見るためのHPがあるかどうかなどです。
今は、ほとんどの人がHPで確認します。
どんな介護事業所かなと?
なのでその応募してもらうための準備が必要なのです。
他に準備することはないでしょうか?
応募に来ない課題はないでしょうか?
例は適切だったかどうかはわかりませんが、
課題があった場合、一歩手前から考えると解決できる可能性が大幅にあがります。
お役に立てればと幸いです。
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