採用ページは1枚で十分？
以前、介護職求人の文章は長い方がいい？短い方がいい？ という話をしましたが、 http://www.kaigojinji.net/yunoki-331 考えが新しく書き変わったので今日はその話をしたいと思います。 以前、私は、ある程度量は必要という話をしました。 それは、今も変わらない...
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介護職 看護職 人材募集にこだわる
人材採用が益々難しくなってきます。 今後、人口が減っていくから 仕方がないことだとあきらめるのか 考えていろんなことを思考錯誤して 人材募集していくのかそこが分かれ道だと思っています。 人材が大事だとは思ってはいても、人材募集のことに関して言うと、 求人広告の電話がかかってきて、今困っ...
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出来るだけ詳細に
いつも仕事から帰ってきたら見る日課があります。それは、 娘の1日の連絡ノートを見る習慣があります。 2歳の娘が託児所で 新しく入ってきた男の子と仲良くなり、 それまで仲良くしていた男の子がさみしそうにしていた。 という記録があり、 その男の子のさみしさもわかりながらも 2歳にして、すでに女性の片鱗が...
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介護リーダーの採用の悩み
本当は、ルールとしては、希望休3日までなのに なんであの人だけ 希望休5日がOKされるの？ 本当は、これおかしいのでは？と上にも本人にも言いたいリーダー でもそれを本人に言ったら辞めてしまうのでは？ 恐らく上もそう思っているだろうけど 見てみぬふり リーダーは悩んでいます...
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【介護の人事参謀対談】 番外編 社会福祉法人の人事部長による介護職の採用について
昨日まで音声を聞いて頂きありがとうございました。 いかがでしたでしょうか？ 中村さんインタビュー 今日は番外編をお送りしたいと思います。 介護採用戦略をするにあたり、 一般企業と比較することは なぜ重要なのか？ なぜ中村さんはパワーポイントで毎回説明内容変えているのか？ そのあたりのポイントを番外編...
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