応募の動機には、感情がある？
新たに仕事をしようとした時に、どんな心理状態になって応募に 至るのかいつも気になります。 ただ、多くの募集内容を見ていると、どんな感情を持っている人に 応募してもらいたいのか？ そのあたりを考えて募集内容を書いている求人は、 どの職種を見ても多くありません。 例えば 介護や看護のお仕事の場合、 求職...
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《介護職・看護職採用》5つの採用経路
人材採用において、 あれもやりたいこれもやりたい これをやったらこうなるだろうと思うことがあります。 けれど、思ったことを全部やることは中小企業としては、経営資源が 足りない。では、何かに注力する必要があります。 けれど、何に注力したらいいかということすらわからない そんなことがあるのだと思います。...
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《介護求人》新聞折り込みかポスティングか
Aさん『新聞折り込みの方がいいと思うのですが、、、』 私 『なぜですか？』 Aさん『この前他の介護施設で新聞に折り込み出したら6人も応募があったというん だからいいと思いまして』 私 『そうなんですね』 Aさん 『だからポスティングはやめて折り込みにしようと思います。』 ...
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求職者にとっての自社の売りを見つける方法
何か物やサービスを販売する時に考えることがあります。 それは、自社の商品は他とどう違うのか？ということです。 自社商品が競合他社に比べてどこが違うのか その違いを消費者の人に正しく届ける必要があります。 同じように、求人募集についても求職者にどう自社を伝えるのか？ を考えてアピールして...
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より意味のある研修のために
介護職のためのマニュアル作成や研修などを請け負っている専門のコンサルタントの方からその考え方は大事だなと思ったことがあったので それを今日は共有させて頂きたいと思います。 それは、マニュアルとOJTと研修資料と人事評価の４つを連動させるという考え方 です。 マニュアルを作...
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