利用者家族と働くということ
以前、他業界の人材採用で飲食店が自店舗内に 求人募集をしている事例をお話しましたが、 介護事業所にもこの考え方を活用することは可能なのでは？ と考えています。 なぜなら、介護の仕事に就く人は、自分の身の回りで介護の 必要性をわかっているからです。 ...
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早く新人介護職の方に活躍してもらうために
新年度が始まったので今日はこんなテーマで 書きたいと思います。 この前、ベテラン介護職と新人介護職の違いは 気づき力であるという話をしましたが （http://www.kaigojinji.net/yunoki-360/） 介護職としての経験の差は、 情報のインプットの結果が 違いを生...
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介護職員採用を定義する
採用担当A「この人はなんか印象がよかったから採用しよう」 採用担当B「そ、そうですね」（内心はそう思っていない） 介護職を採用する時、 面接する人によってこの人は採用 この人は不採用と偏りがあるのではないでしょうか？ ...
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インプットの課題
見た瞬間 ？？でした。 これは、今年受講を決めた インプット力を上げるための講座の 課題を見た瞬間思ったことです。 何の勉強かというと、 本は読んではいてもそれを正しく理解する力が足りない と思っています。 今後必要な要素として、考え抜く土台と...
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現場の声はどこまで聞くのか？
「今の人数では、ケアしきれません。」 「なんとか人を増やしてもらわないともう無理です。」 現場から上がってきたことのある声なのではないでしょうか？ 現場の現状をみると確かに増やさないといけないと 思って人員を増やしてしまう場合があるのですが、 ここで、しっか...
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