介護職の採用・面接で取り入れた方がいい質問
介護職や看護職の面接でどんな質問をしているでしょうか？ 聞く質問は決まっているでしょうか？ 担当者によって聞く質問が違うといったことは ないでしょうか？ まず、質問が決まっていないのであれば、御社での基準を定めた上で 質問を決めた方がいいと思っています。 今...
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日本の歴史を学んできました。
今日は介護職の人事や採用についての話ではないです。 昨日は、スタンフォード大学の教授が日本に来ているということで東京に行きました。 1000人くらいは来ていたと思います。大体が男性で50代以上 若めの人はちらほらという感じでした。 でもこの情報を得たのがインターネットだったので、 50...
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介護職の応募が来ない理由を探る糸口
今日は日曜日ですね。 新幹線の中からです。 採用には、目的を持つことは大切だと 以前動画でもそんな話をしましたが、 やっぱり目的って大事だなと最近改めて思っています。 一つ一つの採用行動に目的を持つようにすると 対策が見えてきます。 その中でも最近取り入れた...
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どうしたら人材紹介会社から看護職・介護職の紹介が増えるのか
どうしたら人材紹介会社から看護職・介護職の紹介が増えるのか この前ふと思ったのですが、 人材業界で仕事をさせて頂いて15年くらい経っています。 それで、それなりに派遣や紹介の業界の人と話す機会もあるのですが、 派遣会社や紹介会社の担当者に話を聞いている中で 感じていることなんですが、 ...
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介護の人材を集められる事務長は何が違うのか？
老人保健施設事務長との面談での話 柚木 『最近、人材の集まり具合はいかがですか？』 事務長 『結構来ていて、今は5名くらい多いのよ』 柚木 『すごいですね。なんでそんなに応募がくるんですか？』 事務長 『いろいろだけど 最近は〇〇...
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