人材採用を探究し続けるマインド
今日は東京からの帰りの新幹線からです。 昨日会った求人を増やす施作で成果を出しているシステム会社の方と面談。 WEB領域の人材採用で恐らく日本で一番PDCAを回しているのでは ないかと思う人です。 その人は私と同じ39歳 すごいと思ったのは、実験の数です。 共有させてもら...
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この数字から採用は始まる
人材採用をする上でこの数字をとっている会社ととっていない会社で 人材採用の将来は変わるのではないかと思っています。 『年間何人の人を採用する必要がありますか？』 ある会社は、すぐにその数字を答え ある会社は、その数字はとっていないと言います。 ...
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『期待』という要素を求人にいれる。
求人を書くときの要素として、こういうのがあった方がいいという内容があります。 それは、入社した後どうなるのかということです。 期待と言う意味は、辞書で調べてみると 『あることが実現するだろうと望みをかけて待ち受けること』 Goo辞書より引用 とあります。 期待の期は時期の期という意味が...
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時間を見積もる
普段、仕事をしているとなんとなくだらだらエンドレスに仕事をしてしまうことは よくないです。 自分の時間というものの大事な価値を完全に無視して、やり続けるのは 本当によくないなと思うこのごろ。 ある依頼に対して、どれくらいの時間で完了させるのか？ そんなことを意識的にすることがとても大事...
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本を読んでいて外国人に声をかけられた話
『オー その本読むビジネスマンはそういないネ』 『私も5年前にその本をアメリカで知ったんダケドスゴイネー』 『どこで知ったのデスカ？』 この前、愛についてお話した時にゲーリーチャップマンという人の 『愛を伝える5つの方法』を知って購入した読者の方が 新幹線でこの本を読んでいた時にアメリ...
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